妊娠をしてまず悩むのが、妊娠をいつ・誰に報告しようかということ。
筆者は9週で流産をした経験があり、妊娠報告→流産報告をしなくてはいけないつらい思いをしました。
だからこそ、妊娠報告はとても慎重に。
特に会社への報告は気を遣いました…。いろいろ考えた結果、安定期に入ってから報告することに。
報告の仕方や、周りの反応などについて経験談をまとめます。
会社への妊娠報告、みんなはいつする？
みんながいつ妊娠報告をする予定か（あるいはしたか）は、気になるところ。
Twitterで投票を行ってみました！
妊娠報告、会社にはいつする(した)予定ですか？？😖迷っており、ご参考に教えてください🙏
— 桃☆®21w 🐘多嚢胞・部分胞状奇胎を経て妊娠☆ 32歳OL in 東京 ／ブログ更新中 (@momogomyway1) April 5, 2021
結果、心拍確認後すぐが39.4％で最多に！
11週までを合わせるとなんと60%。安定期に入る前に報告する人が多数派といえるでしょう。
まだまだ不安定な、安定期に入る前に報告する理由としては、以下があげられます。
- 悪阻など体調不良で迷惑をかけることがあるかもしれないから
- 人数の少ない会社だから
- 立ち仕事や力仕事があり、配慮してもらいたいから
ちょっとまだ早い気もするんだけど昨日つわりがかなりキツかったので、職場のリーダーだけには妊娠報告しました。そうしたら負担の少ないポジションに変えてもらったり、ストレスが減ったせいか、今日はかなり軽かった気がする！
— よだ@1y4m🎀 (@y0da77aya) July 21, 2019
職場によると思うけど、シフト制で人が少ない所は、突然何が起こるかわからないのでできれば早い段階で妊娠報告しといた方がいいとおもってる。あのとき皆15連勤とかすることになって本当申し訳なかった。事前に報告しといてもこれだからなー
— ナコ (@skuro53) September 15, 2017
娘妊娠した時、わかってすぐ職場に報告した。
駄目になるかもしれないことも。だから、もし二人目妊娠したら同じくすぐ報告だな。
立ち仕事の上、重いものもつので。— meg (@mille7feuille23) September 17, 2019
筆者の場合ですが、悪阻が軽く、職場は人数も多いほうで、コロナ禍でずっとテレワークだったこともあり、早めに伝えるメリットがあまりありませんでした。
そのため、妊娠については安定期になってから伝えることにしました！
筆者の場合
①安定期に入ってからまずは上司に報告
直属の上司にまずは伝えました。
上司のスケジュールを見ながら報告する機会を見計らっていて、ご相談したいことがあると伝えようと思っていた矢先、
上司に1on1の予定を入れていただいたので、そこで伝えることにしました。
タイミングがよかったです…！
➁上司への伝え方について
かしこまってお話したので、最初、退職の話かと思ったようです…(笑)
一応、自分の都合を主張するだけでなく、迷惑かけて申し訳ないという気持ちを伝えることも意識しました。
謝ることではないと心の中で思ってはいたのですが(笑)
③上司の反応は？
気になる上司の反応ですが…、
実は私の奥さんも妊娠中で11月に出産予定なんですよ！
人事に、産休育休のことや今後の人員の補充などについて相談させていただきますね！
奥さんも妊娠中という思わぬ共通点があり、前向きな回答をいただいたのでとても安心しました…！
報告するまでドキドキでしたが、伝えることができてほっとしました。
④同僚へはいつ伝える？
仕事で関わりが深い同僚には、後任が決まってから伝えようと思っており、その意向は上司にも伝えていました。
妊娠しました。まだあとのことは決まっていません。っていう報告だと、不安にさせてしまうだけだと思ったからです。
同僚に伝える際には、自分がいなくなったあとのこともセットで伝えたいと考えていました。
⑤同僚の反応は？
筆者の場合、スムーズに後任が決まりました。
新しく人を雇わず社内からアサインしたので、妊娠を伝えてからおよそ３週間後には後任が決まったような状況です！
早くてびっくり(笑)後任が決まってすぐに、関わりの深い同僚に時間をとってもらいました。
私事で恐縮なのですが、この度新しい命を授かりまして…
11月末に出産予定で、11月から産休をいただく予定です。来年春ごろに復帰させていただきたいと思っています！
と嬉しいお言葉をいただくことができました（泣）
安定期に伝えるのはよかったのか？
筆者の場合は、妊娠報告を安定期まで待ってよかったと思います！
ただ、特にトラブルがなかったからというのは大きいです。
安定期になってから伝えても、あと４～５カ月は働けるのです。
退職する人は、辞める１～２か月ほど前に伝えますよね？
産休に入るほうがよっぽど人事を考える余裕があるし、早く伝えすぎる必要はないかなと思います。
人が少ない職場で、なかなか求人出しても人が集まらないなどある場合は早めのほうがいいのかもしれませんが…。
以下の場合は、安定期以降に伝えてもいいと思っています。
- 悪阻が軽い
- 立ち仕事や力仕事でない
ただ、職場の雰囲気などにもよるかなと思いますので、状況によって判断いただければと思います。
さいごに
妊娠はおめでたいことです。妊娠されて、こちらの記事を読んでいただいている方は、本当におめでとうございます。
会社の都合に合わせて妊娠することはできません。
妊娠したということに負い目を感じず、堂々と職場の皆さんに伝えてくださいね。
妊娠報告がうまくいくことを願っています。
最後までお読みいただきありがとうございました！
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