不妊治療

転職後、妊活をいつ再開すれば育休がとれるか調べてみた!

不妊治療中に転職した桃(@momogomyway1)です!

不妊治療中に派遣から正社員の転職活動をした理由。自分第一主義でいこう!不妊治療中に派遣から正社員になりたく転職活動をして内定をいただきました。なぜ転職しようと思ったか、治療中に転職を考えている方に大事にしてほしいマインドについてお伝えします。...

転職して2カ月ですが、いつ不妊治療再開するか悩んでいます。

今年32歳なので、転職してから2年待つとか、そんな悠長なこと言っていられない状態なのです。

会社の就業規則を見てみると、育休は入社から1年経てば取得可能と書いてありました。

 

入社から1年か…、いつ妊活再開すれば育休もとれるのかなあ?

 

いつから妊活を再開したら育休までもらえるのか、自分のためにも調べてみましたが、きっと同じ悩みを持たれている方も多いと思うので参考になれば嬉しいです!!!

産休はいつからとれるのか?

産休とは産前休業と産後休業のことです。

いつからとれるのか?そして産休中は無給とのことですが、どんなメリットがあるのでしょうか?

対象者 出産する方すべてが対象
いつからとれる?
  • 産前
    出産予定日の6週間前(双子以上の場合は14週間前)から請求すれば取得できる。取得は自由で希望しなければ働き続けることも可。
  • 産後
    出産の翌日から8週間は、就業できません。産後6週間を過ぎた後、本人が請求し、医師が認めた場合は就業できる。
産休のメリット
  • 厚生年金保険料が免除される
    事業主が年金事務所に申し出ることにより被保険者・事業主の両方の負担が免除される。免除期間は、保険料を納めた期間として扱われる。
  • 国民年金保険料の免除
    出産の予定日または出産日が属する月の前月から4か月間について、国民年金保険料が免除される。多胎妊娠の場合は、出産の予定日または出産日が属する月の3か月前から6か月間、国民年金保険料が免除される。免除期間は、保険料を納めた期間として扱われる。
お給料はどうなる? 基本的には無給のことが多い。健康保険に加入している会社員は申請することで、出産手当金(標準報酬日額×2/3×産前・産後休業日数)がもらえる。

参考:東京労働局

産休は転職後すぐに妊娠してももらえるね!!保険料の免除は有難い。




育休はいつからとれるのか?

育休とは育児休業のことです。

育休は産休と違い、誰でもとれるわけでなく条件があるので産休よりも取得のハードルが高そうです。

対象者やいつからとれるのか、メリットをみていきましょう!

対象者
  • 同一の事業主に引き続き1年以上雇用されている
  • 子どもが1歳を迎えた後も引き続き雇用されることが見込まれていること
  • 所定労働日数が週2日以下でないこと
いつからとれる? 女性の育児休業は産後8週間の産休の後、子どもが1歳の誕生日を迎える前日まで申請した期間、休業することができる。
育休のメリット
  • 厚生年金保険料が免除される
    事業主が年金事務所に申し出ることにより被保険者・事業主の両方の負担が免除される。免除期間は、保険料を納めた期間として扱われる。
  • 育児休業給付金が支給される…
    会社の健康保険に加入していることが条件だが、雇用保険から育児休業給付金が支給される。支給額の目安は、1カ月あたり【賃金日額×支給日数の67%(育児休業の開始から6カ月経過後は50%)】で計算できる。(上限額、下限額が決められている)
    ※国民健康保険に加入している方は、育休期間も保険料を納め続けなければならない。

参考:東京労働局

むむむ!!!健康保険に加入している場合、育休ってかなりお得じゃん。。。。絶対とりたい。。。いつから妊活すれば大丈夫かな…????

 

ネックになる箇所は「同一の事業主に引き続き1年以上雇用されている」ですね。

 

えっと、妊娠期間は最後の整理の初日から数えて10カ月だよね。入社1年未満ってどこで判断するの??実際に育休とるときに1年経っていたらいいの??

 

行政通達により、判断時点は「育児休業申出の時点であること」とされています。また、育児休業の申出は、育児休業開始日(希望日)の1ヶ月前までにしなければならないというルールがあります。(産休中も雇用期間に含まれる)

ほうほう、申請するときに1年経っていればいいんですね!逆算していつから妊活してよいか見ていきましょう~!

 

転職した月の生理から妊活した場合

 

転職1か月後の生理から妊活した場合

 

転職2か月後の生理から妊活した場合

転職してから2カ月経って妊活を再開すれば、すぐに授かっても育休がとれることが分かりました!

ただ、上記の場合申請日が1/1にかぶっていますね。申請日が土日祝だと申請できない場合もあるかもしれませんので、無難なのは転職から3カ月以降からでしょう。

また、注意していただきたいのは上記の図は妊娠が順調にいった場合です。

予定よりかなり早く出産ということもあるかもしれません。

理想ですが、余裕があるようでしたら、これらの危険性を加味し妊活再開をできるだけ遅くしたほうがよいでしょう。

そして、正社員の場合はこの考え方で問題ありませんが、派遣社員、契約社員の場合、

育休をとれる条件の

「子どもが1歳を迎えた後も引き続き雇用されることが見込まれていること」

が微妙なところではあります。

妊娠、出産を理由として雇い止めることは禁止されていますが、その他の理由(業務上など)であれば雇い止めは可能なので、ほかの理由をつけて契約更新されない可能性があります。

 

こればかりは会社によるし読めないので、それまでの間誠意をもって働くしかないね!

  1. 転職から2カ月で妊活を再開すれば育休取得可能性あり
  2. ただしギリギリは危ないので、転職から3カ月後以降の再開を推奨
  3. 非正規雇用の場合、1歳を迎えた後も雇用が見込まれているという点は会社によりけり。読めないので誠意をもって働くしかない。

まとめ

育休をとれれば、かなり家計が助かるということが分かりました。

そして、育休をとれるギリギリのボーダーラインは転職2カ月後からの妊活再開。

筆者は、転職3カ月目から不妊治療を再開したいと思います。

いっぱつでうまくいくとも限らないし、数年かけての長丁場になる可能性だってあるので、問題ないと思っています。

また、筆者は契約社員なので、実際、妊娠の理由以外でもいつ切られるか分からないし、それなら早めに動いてもいいかなと。

お仕事をしながら、妊活される方、一緒に頑張りましょうね!

国がつくった制度は思い切り活用できるように逆算していきましょう。ただでさえ、女性が働きにくい世の中なのですから。

こちらの記事が少しでも参考になれば幸いです!

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